דמי מחלה

זכאות לדמי מחלה

יום העדרות	אחוז תשלום מיום עבודה
ראשון	ללא תשלום
שני	37.50%
שלישי	37.50%
מיום רביעי והלאה	75%

א. צבירת ימי מחלה

1. תקופת הזכאות (הצבירה) לדמי מחלה היא 18 יום לשנה (1.5 יום לכל חודש עבודה מלא).

2. זכות הצבירה המקסימלית: עד 90 יום, כלומר לאחר 5 שנות עבודה העובד צובר 90 ימי מחלה, בניכוי הימים שניצל עד כה. לאחר כל ניצול,  ימשיך לצבור שוב ימי זכאות עד 90 יום.

3. חודש עבודה מלא מזכה ב-1.5 ימים; חודש עבודה חלקי מזכה באופן יחסי.

ב. העדרויות המשולמות לעובד כמו ימי מחלה ומנוכות מיתרת הצבירה

סיבת ההעדרות	זמן העדרות מקסימלי	הערות
מחלת ילד - עד גיל 16	עד 8 ימים	בתנאי שבן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו  בשל כך
אם חד-הורית	עד 12 ימים
מחלת ילד ממארת - עד גיל 18	עד 30 ימים	אם בן הזוג לא נעדר מעבודתו מסיבה זו -  עד 60 ימים
אם חד-הורית במחלה ממארת	עד 60 ימים
מחלת הורה	עד 6 ימים	תלוי במספר תנאים - ראה הערה 1
מחלת בן זוג	עד 6 ימים	תלוי במספר תנאים - ראה הערה 2
הפלה	עד שבוע לאחר ההפלה	חריג - עד 6 שבועות, אם יש אישור רפואי  מתאים
טיפולי הפרייה	עד 16 ימים לסדרה	ב-6 ימי עבודה בשבוע - עד 20 יום.  עד 4 סדרות בשנה

הערה 1: ההורה מעל גיל 65, הוא תלוי לחלוטין בעזרת הזולת, בן זוגו של העובד או ילדים אחרים של ההורה אינם נעדרים מהעבודה מסיבה זו. 

הערה 2: העובד ימסור הצהרה חתומה וכן אישור רפואי שבן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת הזולת.

ג. העדרויות שלא באות במניין ימי המחלה

• תאונת עבודה
• תאונת דרכים
• חופשת לידה
• שמירת הריון

ד. צבירת זכאות לימי מחלה בתקופות שאינן תקופות עבודה:

• בחופשת לידה - יש זכאות
• בחופשת מחלה - אין זכאות
• בתאונת עבודה - אין זכאות
• בשמירת הריון - אין זכאות